MarketWatch：赫德权力膨胀丧失自律导致丑闻

北京时间8月7日消息，据国外媒体报道，著名网站MarketWatch今天刊文，探讨了惠普CEO马克·赫德（Mark Hurd）因涉嫌性骚扰辞职的深层次原因。

惠普周五发布声明，宣布公司CEO马克·赫德因涉嫌性骚扰并违背公司标准行为准则而引咎辞职。MarketWatch认为，前任惠普董事长帕特里夏·邓恩（Patricia Dunn）离职之后，赫德便一人身兼董事长和CEO两职。再加上引领惠普扭亏为盈之后，华尔街分析师对赫德的大肆赞扬，导致赫德权力膨胀，丧失自律，最终发生了这一性骚扰丑闻。

以下为MarketWatch全文：

不知是否还记得帕特里夏·邓恩？前任惠普董事长，但由于四年前发生的一件不光彩的事情而辞职，也就是令惠普混乱的董事会陷于尴尬的“电话门”丑闻。

由于这一丑闻，人们常常忘记邓恩曾一直努力向惠普灌输一种非常严格的管理政策。前惠普董事会成员汤姆·伯金斯（Tom Perkins）等人常常将她描述成一个企业管理“书呆子”，也就是在董事会会议上过多的强调细节和管理规定，而没有足够的时间讨论技术与企业战略。

在惠普“电话门”丑闻中，邓恩并不完全清白，而她为董事会严格遵守规定而做出的努力也没有引起足够的重视。很显然，随着邓恩的辞职，时任惠普CEO的马克·赫德被任命为董事长。

企业管理专家认为，在一个公司里面，同一个人兼任董事长和CEO是非常大的忌讳，因为这会使一个人的权力过大。分析研究机构Enderle Group首席分析师罗勃·恩德尔（Rob Enderle）在提到赫德时表示：“如果一个人拥有了太大的权力，他就会不可避免地做一些傻事，而他自己还会侥幸地认为能够掩人耳目。”

确实，一度创造了奇迹、并被华尔街视为不可能犯错的惠普CEO赫德也不可避免地做了一件傻事。周五，惠普高管透露，赫德涉嫌性骚扰一名前惠普合同员工而遭调查。

这起性骚扰指责并非源自于惠普外部的调查。惠普表示，赫德“多次”提交虚假的支出报告，这违背了惠普标准行为准则，而此举有可能是为了讨好那名合同员工。当然，这一事件也迫使赫德辞职下台。

惠普法律总顾问迈克·霍尔斯顿（Mike Holston）表示：“马克·赫德的行为是一种严重缺乏判断的表现。”

权力膨胀导致自律丧失

作为美国最受尊敬的CEO之一，赫德怎么会犯如此低级的错误呢？

著名记者、作家安东尼·比安科（Anthony Bianco）认为，在2006年9月惠普“电话门”丑闻曝光之后，邓恩承受了大多数批评，而赫德则躲过了不少的“子弹”。当时惠普承认曾雇佣了一些私家侦探，对公司董事会成员和一些记者进行监视，包括调用他们的电话记录，以查清董事会泄密的源头。

比科安认为，当时赫德知道的情况远比他所说的要多。邓恩辞职之后，赫德同时兼任了惠普董事长和首席执行官。比科安表示，这使得赫德对自己更加自信。

比安科表示：“当时，所有的媒体宣传和分析师的赞扬都使得赫德有些飘飘然。或许赫德认为，所有这些不方便的规定都不适用于我这位将惠普扭亏为盈的天才CEO。”

比安科撰写了一部关于惠普“电话门”丑闻的著作《巨大的谎言》（The Big Lie），并于今年5月份出版。他表示，这部书对赫德的道德品质提出了质疑。他说：“他才是实际的操纵者，而非帕特里夏·邓恩。”

现在，惠普不得不物色一位新的CEO，这并非一件易事。在赫德的领导下，惠普成就巨大，并且超越IBM，成为全球最大的电脑生产商。在此期间，赫德成为了华尔街的宠儿。不管谁接任赫德担任惠普CEO，这都不是一件轻松的任务。

离职之后

赫德辞职将立即生效。惠普向证券交易委员会提交的信息显示，在赫德辞职的30天内，公司将向他支付1220万美元现金；依据《统一综合预算汇编法案》（COBRA），惠普将在未来18个月内向赫德偿付医疗和牙医保险费。

一些解决方案提供商认为，事件将对赫德名誉带来短时影响，这并不意味着赫德开始走下坡路，或者永远出局。

受到赫德辞职的影响，惠普股价大跌4.5美元，跌幅达9.71%，股价创52周新低。

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■人物介绍

赫德大学期间，差点成为职业网球手。1979年，赫德从得州的贝勒大学（Baylor University）毕业，尽管读的是商业管理，但他还是想向职业网坛发展——这个学校里的头号球星，当年正是拿着网球奖学金踏进大学殿堂的。但他没有如愿，一年后，马克去了NCR。这一呆就是25年，直到惠普找上门来。

1980年加入NCR，在德克萨斯州销售计算机。

1999年，担任NCR的Teradata仓储部门的主管。

2003年3月，担任NCR首席执行官。在一年的时间里，他把NCR的纯利润几乎提高了五倍，从5800万美元提高到了2.85亿美元。

2005年4月1日，担任惠普首席执行官.

2006年，惠普超越IBM，成为全球最大的IT企业。

以下为惠普历任CEO简介：

1、1930年代至1977年

戴维·帕卡德(David Packard)和威廉·休利特(William Hewlett)

惠普由帕卡德和休利特于1939年联合创立。两人决定用抛硬币方式决定各自姓氏在公司名称中的前后顺序，结果休利特获胜，公司名称因此被命名为“Hewlett-Packard”(简写为HP)。自惠普创建到1977年，该公司的日常运营由帕卡德和休利特两人负责。

2、1978年

约翰·杨(John Young)

约翰·杨是惠普老员工。在被任命为惠普CEO之前，他担任惠普设备、计算机系统及配件部门执行副总裁。

3、1992年

卢·普拉特(Lew Platt)

约翰·杨于1992年退休，普拉特被任命为惠普CEO兼总裁。普拉特也是惠普老员工，已在该公司工作26年，并曾担任该公司计算机系统部门负责人。

4、1999年

卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)

1999年普拉特退休，菲奥莉娜被任命为惠普CEO兼总裁。在此之前，菲奥莉娜为朗讯科技全球服务提供商业务部门负责人。

5、2005年

马克·赫德

2005年初，菲奥莉娜被惠普董事会解除职务，随后任命赫德为公司CEO及董事会成员。在加盟惠普前，赫德担任NCR软件公司CEO。

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