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三八妇女节调查：男人眼中的女CIO们

2011-03-09 09:37:00作者：来源：

摘要20岁的女性可能还有时间去做不切实际的梦，40岁的女性大多都已认命了，矛盾的是30岁。30岁的女性需要做很多决定，就拿生活步调来说：她们决定需要怎样的爱人，住怎样的房子，是否要生一个小孩等等。...

　　20岁的女性可能还有时间去做不切实际的梦，40岁的女性大多都已认命了，矛盾的是30岁。30岁的女性需要做很多决定，就拿生活步调来说：她们决定需要怎样的爱人，住怎样的房子，是否要生一个小孩等等。

　　在一直被誉为男人圈的IT行业里，有不少女性在其中奋斗，今天我们来说说其中一类很特殊的群起，那就是女CIO们，她们面临很多困惑和人生感悟，包括初入职场的困惑、历练后的成熟、历经风雨的沧桑，女CIO们的生活细节和职场故事与男性是那样与众不同。

　　三八妇女节，是一个很重要的日子，向那些奋斗在原本属于男性世界的女性同胞们致敬，祝她们：三八妇女节生日快乐。

　　在这样的日子，仅以以下这些案例勉励在IT行业打拼的女CIO们，以此继续支持伟大的你们。

　　女CIO的天花板

　　IT界一向被人们认为是快节奏，工作辛苦的职业。CIO可以说是成了“苦海无边”的代名词。一提起CIO，人们很容易将其与责实权虚、夹缝生存等联系起来。既要时刻面对技术日新月异的挑战，又要为难以衡量的投资回报寻找依据，甚至有些信息部门主管还会陷入生存危机，因为整个部门有可能突然就被剔除了。因此，CIO们的日子不好过，绝没有表面上看起来的那么风光、潇洒。

　　那么，作为职业女性，男人堆里的女CIO们，如何坦然面对种种困扰，成功跨越性别偏见的鸿沟？

　　性别天花板

　　与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多。

　　在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。

　　与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在坚强外表之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上承受着比男性更重的压力。

　　2006年，英国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。目前英国IT行业女性雇员比例为16%，大大低于1997年的27%。而这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，仅有8%首席信息官（CIO）是女性。

　　案例：如何获得尊重

　　很多女CIO都经历过最初不被看好，最后凭借自己的实力获得尊重的故事。曾经在大型机械集团从事信息化工作多年，资深PLM实施工程师苗增红（现为信息化独立咨询顾问）也有这样的经历。

　　苗增红是1998～1999年从参加PDM选型开始走进信息化的，在此之前既没有计算机或相关专业背景，又不会电脑操作，完全是个计算机盲。当时周围那些会R14和五笔字型的“高手”们，根本不相信她能做PDM。但是苗增红心里很清楚，就PDM而言，没有“高手”，谁先学会谁就是高手。

　　苗增红先是通过杂志和书学习，把那两年CAD/CAM杂志上所有相关文章全部“精读”一编，在脑子里对PDM建立了一个初步但比较完整的概念。1999年选中了一款国外PDM软件，软件随带两套原版用户手册和管理员手册，这自然成了她最重要、最珍贵的PDM进阶教程。在近十年企业信息化工作当中，她一直是边学习边实施边培训，因此理解比较深，从而赢得别人尊重。

　　苗增红认为，女性CIO首先要克服的正是畏难情绪，女性同男性相比有时候还没有开始做就怕，怕学不会、怕出错、怕累，怕这怕那，非等别人先做或自己有十分把握不可，表现出来就是动手能力比较差，这是一个来自于女性自身的很大的困难；其次女性难以得到上司和同事的认可，特别是在男性多的工作环境中，女性的建议和工作成果容易被忽视，升迁比较困难，女性必须克服由此带来的沮丧。

　　她喜欢这样一句话：“允许你去尝试，即使失败了也会因为试过而获得荣誉”。

　　案例：中途辞职也能成功

　　事实上，中途辞掉工作并不意味着职业生涯的彻底终结。劳埃德银行项目投送主管布兰达·麦克米兰在工作8年后，放弃工作，生儿育女。但目前，她再次直接向小组的CIO汇报工作，并管理3.6亿英镑的资金和1800名员工，她明确地表示：中间辞掉工作对事业来说并不意味着致命的打击，但重要的是，如果你要再次开始，就必须抓住机遇：“我认为重返职场并做到目前这个职位确实经历了不少困难，毕竟我结了婚，生了孩子。但是，我的成功可能建立于我对自身的认识，我把自己看作是商业管理女性，即使我最开始是从纯技术人员做起的。这有利于我再次进入职场。”

　　麦克米兰的属下包括七个人，其中三名是女性，直接向她汇报工作。在谈到女性的发展时，她认为虽然不一定要通过性别差异来体现优势，但女性仍应该提高自身的修养，培养自身的气质：“我认为有很多女性没有抓住机遇——优秀的女性随处可见，但很多女性对市场的观察并不敏锐。”

　　英国政府认识到有必要让公众了解到IT领域内创业的好处，于2002年发布科学、工程、技术（SET）三位一体的计划。政府的初衷是为了从学校教育开始，通过一系列不同的项目和策略改变科学工程以及技术部门中女性比例逐渐下降的现状。2004年，英国通过各所大学的联盟，专门为女性在SET中成立了资源信息中心。政府于2004年到2008年期间，将投入高达690万英镑的资金投入到一些社会活动，以帮助那些希望重返SET领域的女性。

　　我们眼中的女CIO

　　做CIO太辛苦，压力太大。女性最好别做这个，男人干着都挺累，别说女人。女CIO的优势是女性比较细心、细腻、聪明，女性的亲和力也比男性要强，不像男性干什么都是直来直去。

　　中国银河证券有限公司信息技术中心总经理王恒

　　我认为，女性适合做CIO。女性面对繁忙的工作，能够发挥其工作细腻、作风朴实的一面，充分利用项目管理的知识，发挥团队的作用。另外，面对家庭，处理家务、教育孩子等自身的义务，应该当作是一种放松，绝不能作为负担来处理。

　　山东德棉集团有限公司信息中心主任杨洪和

　　我觉得职场中的女性善解人意，有亲和力，且做事平稳有耐性，在整理文字材料时细致入微一丝不苟，但同时，有时又缺乏创新，墨守陈规，缺乏战略思考，对政策性问题等不敏感，这些都需要不断改进。

　　工商银行信息科技部副总经理张艳

　　很多人都认为我是一个白发苍苍的老教授，没想到我这么年轻。IT圈女性比较少，我经常是在一圈男人里面做组长，开始一定会被轻视，然后凭借自己的实力最终获得尊重。

　　北京大学计算中心副主任、网络中心主任张蓓

　　女性除了工作之外还能够维持正常幸福的家庭生活，才算真正成功。工作和家庭是两条线，在不同阶段运行轨迹不同，大部分时候它们的重要性是犬牙交错的，就是说一边突出一边不突出，优先应付突出的。有时候工作和家庭实在错不开，我会以家庭为重，宁愿放弃工作。

　　资深PLM实施工程师苗增红（现为信息化独立咨询顾问）