哪些IT职位需求正欢实？

正当经济学家与分析师忙着争辩科技是否再度泡沫化时，一些公司却已开始面临空前的人才荒。美国硅谷、西北部、德州及中亚特兰大走廊…等地的科技大厂，现在正在努力筛选数十万封履历，以寻找能将公司（和整个产业）带入更高境界的特殊技能。

我们发现本季科技业白领薪水或僱员工资较上季都增加了3%，有些高需求的技能则可望调得更多。这波人才荒可能也为拥有这些才能的专业人才带来一线曙光——加薪，尤其对具备以下技术的IT人来说。

?行动与Web应用开发

合格的行动和Web应用开发人才极端供不应用，拥有这些特殊技能的科技人才都能喊到更高的薪水，因此有这些技能的全职员工，其调薪幅度可望达到12%，而约聘员工更达到30%。虽然这些技能在整合进许多大学课程，而有经验的专才愈来愈多之后，调薪涨幅可能就会趋于平缓，不过目前其后续「钱」景发展还很强劲。

?虚拟化技术

随着员工愈来愈行动化，公司也力图提升效率，公司桌面及系统虚拟化的科技专才的需求也会水涨船高。例如，拥有Citrix及VMware经验的全职人才，其薪资可增加4%到6%，约聘和顾问更上看15%。此类员工包括开发人员、安全工程师、品管工师和资料管理专家等。

?资料分析

企业都在寻找更聪明的营运之道，而产品或服务要推出市场前，大家也都想知道该开发什麽、为谁开发，以及市场需求为何。在过去，企业只能先将新服务或产品后，再祈祷消费者愿意掏荷包，但现在的状况已经不是这样了。今天，有愈来愈多企业需要BI商业智慧分析师─这个职位通常会要能提供符合企业一般需求，以及功能性商业分析师需求的资料，或者是提供某方面资料及某范畴成本的特定主题专家来担任。一般来说，这些技能的全职和约聘人员薪资差异并不大。两种员工的市场需求都愈来愈夯，未来四到五年内，商业分析师最多可以调薪30%，而功能性商业分析师更可以达到50%。

?网路硬体

虽然今天最热的工作是软体类，但网路硬体技能并未完全失去价值。事实上，在电信业，合格人才的需求和本世纪初一样旺，而且还在成长中。4G开始营运，为更新或汰换传统基地台，有电信架构管理和维护经验、基地台管理及基地台设定的专家就变得很重要了。未来四到五年，随着有这类经验的婴儿潮员工开始从职场退休，而拥有软体技能和热情的大学毕业生进入市场，就会出现技能青黄不接的状况，而导致薪资水准的上扬。到了2014年，电信网路管理员薪资将成长20%到25%。企业老闆将会需要提高硬体工作的吸引力─特别是被拿来和软体工作比较时。有趣的是，企业较少自己僱有具备这类技能的人，因此大多数的机会会来自外包及委外业者。

未来趋势如何？

今天的企业情愿加薪是因为他们别无选择，他们需要人才引领公司回到金融海啸的高获利时代。当人才供不应求之际（像是现在），企业主愿意花钱换取所需的资源。
不过未来几年，随着人才供给渐稳定，拥有必要技能的年轻一代进入职场时，企业就会开始思考合格员工的调薪比例。和几年前一样，企业会开始配合职等和头衔制定薪资等级。此外，他们也开始设定薪资上限，这将逐渐拉低整体薪资。

在这种趋势下，好数种方法可增加你的价值，最重要的是「履历的丰富度」。许多职业学校（像是ITT Tech和Heald College）及大学（包括史丹佛大学、麻省理工或加州大学柏克莱分校）都提供特定技能或平台短期课程—如Android或Windows Mobile等。如果这些是你想进入或深造的领域，不妨报名充实自己的实力吧。

你的自我包装也同样重要，为了突显你的优越性，你需要有完整的个人行销文件来展现你的能力、你做过的专桉，以及你未来的生涯规划。

此外，你还需要有创新能力。如果你有某项才华希望别人知道，不要只是在履历上多列出一点或面试时口头带过，而是应该製作一则Demo短片放在YouTube，当然，在LinkedIn或其他社群网站上开个线上个人资料或放个作品范例，也是不错的点子。

自我充实和累积你的能力只是第一步，建立你的个人专业品牌并加以行销才是你胜出的关键。

你适合什麽工作？

如果你还未决定什麽工作适合你—全职或约聘—你要想的就不只是明列出薪水或工资水准，还要考虑整套支付方桉，毕竟约聘人员并不会享有健保或加班费…等之类的福利。

这也是为什麽有同样的能力，许多约聘工作加薪幅度会多过正职员工，约聘人员只能用这笔价差自付健保或僱员季税。虽然如此，正职员工和约聘员工的差异并不大，以致于在此时，对于很多工作而言，约聘要比正职赚得多。

未来几年科技专业人才会有许多令人振奋的机会，因为市场在扩张中，约聘职缺预计成长12%，直接聘用的全职工作更增加12%到18%；另一项趋势，考虑招聘的工作机会增加20%。
不论你的技能为何，想找什麽工作，自我充实及个人品牌将是薪资与职涯更上一层楼的关键。

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处。