节日不担心“订单荒”，企业迎来“招工慌”

每年岁末是消费旺季，也是各个行业运营高峰期，很多企业都需要大量的工作人员。在不少店铺、企业的网站上，都能看到征工启事。但最近记者在劳务市场、各类招聘会上发现，服务员、普通操作工等中低端人才招工难度很大。有关专家指出，年底“招工难”至少将持续3个月。

北京永旺达快递负责人告诉记者，快递、物流行业是季节分明的行业，每逢岁末，一些公司打点客户关系送发年终礼品，亲朋好友之间互赠新年贺礼，快递业务量猛增，公司不得不增派人手，以满足客户的要求。但是招一些快递员太困难了。该负责人在58同城招工频道（www.58.com/zhaogong）发布的招工信息中，月薪已经开到1500-1800，也是咨询的多，应聘的少。

位于建国门的一家西餐店也遭遇了招工难，该公司负责人表示，好不容易等到了圣诞节，是西餐生意最好做的时期，但是却招不到服务员。眼下元旦、春节、情人节，又会一个接一个到来，如果服务员人手不够，餐厅的营业收入将大打折扣。

工人难招，招聘企业纷纷提高了工资待遇。记者在58同城招工频道看到，有的餐厅服务员月薪甚至超过5000元，西点、面点师月薪大多在2000-3000元之间，保安、操作工等也普遍在2500元以上。据招工频道负责人介绍，相比上半年，目前工人月薪普遍上涨了7、800。5、6月份的时候低于1000元的，企业都可以招到人，现在少于1500的就很难招到了。

工资待遇涨了，为何仍然难招到人？58同城招聘频道负责人告诉记者，每逢年末，一些企业都会面临“用工荒”的尴尬局面。一方面这个时期企业业务量增多，用工量需求加大，一方面工人存在严重缺口。这种情况和年底工人返乡回家，求职者数量减少有很大关系。尤其是年后，这种情况会更明显，一些员工过年回家后，有了新的工作机会或人生打算，就不再回来工作。该负责人表示，要破解民工荒，企业需要培养工人的归属感，不能旺季急招人，淡季忙裁人，此外，对于流动性大的企业而言，如酒店、餐饮行业应该未雨绸缪，提前招人。

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