陈冬华：人才厚度决定期货公司发展高度

“面对当前期货市场大发展的历史机遇，希望期货从业人员以及关心中国期货业发展的有识之士，都来关注期货人才的培养问题，以此壮大期货公司的核心竞争力，力求在未来国际市场的竞争中步子能够迈得更远，进步更快。”中国国际期货总经理陈冬华在2009第三届期货高管年会上发出了这样的呼吁。

陈冬华表示，近年来，国内期货市场发展势头迅猛，上市交易品种逐年增多，并且近期随着国内期货业分类监管的推进实施，以及在此基础上后续推出的包括CTA、境外业务代理等在内的创新业务开展，以及未来股指期货的推出，都亟需一大批具备系统理论知识和实际操作经验的复合型人才。从某种意义上讲，我国期货市场的发展成熟度取决于行业人才的厚度。

今年以来，监管层大力倡导期货公司要树立明确的业务方向，一是专业中介服务，二是产业服务。陈冬华认为，作为专业的中介服务机构，期货公司应以满足客户需求为导向，构建其主动性、专业性兼备的人才队伍，在投资者教育、风险控制、客户服务等环节提供周到细致的服务。而要服务产业客户，则又要求期货公司深入客户企业内部，深入了解其实际需要。不同于其他类型客户的服务，产业客户服务需要期货公司引进复合型人才，需要具备宏观产业经济、技术分析、企业经营管理、财务管理、质量管理、法律法规、风险控制、资本运作投资等方面知识的复合型人才。另外，从期货公司自身发展角度而言，在现代化公司治理模式推进实施的过程中，期货公司正逐渐由粗放型向精细化管理模式转变。在实际操作中，公司经营各个环节，如企业管理、风险控制、财务管理、运营模式、法律顾问等需要一批专业化人才管理队伍。

对于如何培养建设适合当今中国期货业发展的人才队伍，陈冬华表示，应在完善期货市场人才培养体系和建立合理的人才引进机制方面下足功夫。人才培训体系，有赖于期货业协会制定行业人才发展战略，学校提供期货专业课程设置，期货公司负责职业规划以及业务实践培训，交易所提供期货分析师培训课程，多方努力，多管齐下，共同构建完备的人才培训体系。关于建立合理的人才引进机制，陈冬华建议，人才培养一方面要重视内部培养，另一方面则要开阔视野，引进国外人才，在内外交流互动中，培养出一批具有较强学习能力，既了解中国期货市场，又掌握国外先进技术的多面手。唯有如此，期货公司才能构建起核心竞争力，不断做大做强，更好地为企业服务，为行业服务。

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