第五届“中国软件杯”大学生软件设计大赛圆满落幕


2016-09-05 11:04:48   出处:中国信息化周报   作者:杨光、刘晶晶、冯宵霞、路沙、张兰兰   
8月22日-27日,由工业和信息化部、教育部、江苏省人民政府联合主办,中国电子信息产业发展研究院、江苏省经济和信息化委员会、江苏省教育厅、教育部高等学校计算机类专业教学指导委员会联合承办的第五届“中国软件杯”大学生软件设计大赛决赛(以下简称“大赛”)在南京成功举办,落下帷幕。

  8月22日-27日,由工业和信息化部、教育部、江苏省人民政府联合主办,中国电子信息产业发展研究院、江苏省经济和信息化委员会、江苏省教育厅、教育部高等学校计算机类专业教学指导委员会联合承办的第五届“中国软件杯”大学生软件设计大赛决赛(以下简称“大赛”)在南京成功举办,落下帷幕。

  五年耕耘,五年收获,大赛有太多精彩、太多激动人心的时刻值得回味:决赛答辩现场,参赛选手们对答如流,侃侃而谈,博得阵阵掌声;招聘会上学子们勇于展示,英姿飒爽,频获青睐;投融资对接会上,队员们口吐莲花,雄心勃勃,满载而归。

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  创新人才辈出整体水平高

  本届大赛以“点燃软件梦想,共创世界未来”为主题,大赛历时1年,共有来自31个省市及地区的4093支队伍积极参与。晋级决赛的219支队伍历时三天,历经激烈的三轮角逐,最终决出特等奖队伍1支,一等奖16支,二等奖60支,三等奖141支。此外,大赛另设表现奖6支、创新奖6支、最佳指导教师奖10人、最佳学校组织奖30支、最佳地方组织奖10支,企业突出贡献奖11支。来自四川大学的“Shadow-Team”代表队,以其优异作品,在众多优秀赛队中脱颖而出,荣获本届大赛特等奖,赢得8万元的大赛最高项目奖金。

  8月26日晚上,大赛颁奖典礼在南京航空航天大学新大学生活动中心隆重举行。中国工程院院士倪光南、中国科学院院士何积丰、工业和信息化部信息化和软件服务业司司长谢少锋、教育部职业教育与成人教育司副司长王扬南、工业和信息化部信息化和软件服务业司巡视员李颖、中国电子信息产业发展研究院院长卢山、江苏省经济和信息化委员会副主任龚怀进、江苏省教育厅副厅长丁晓昌、南京航空航天大学书记郑永安、南京航空航天大学副校长黄志球、南京信息职业技术学院副院长杜庆波、北京航空航天大学计算机学院院长吕卫锋;来自各经信委、教育厅的领导和来自高校的众多评审专家;以及来自中国民航信息网络股份有限公司、用友网络科技有限公司、同方股份有限公司、石化盈科信息技术有限责任公司、东软集团股份有限公司、金山WPS 、江苏国瑞信安科技有限公司、广州中望龙腾股份有限公司、天津南大通用数据技术有限公司、南京擎天科技有限公司、江苏远望神州软件有限公司等软件骨干企业的代表参加了颁奖典礼。

  本届大赛评委会主任吕卫锋作评审委员会工作报告,从报名概况、赛题分布、大赛赛程、大赛成果和改进建议等方面对大赛作了全面总结。他指出本届大赛的三个优势:第一,逐步走向国际化,吸引了德国、英国和韩国赛队参赛,其中韩国Morogos队伍参赛互联网+智能家居系统进入决赛。第二,企业所出的题目各具特点:有的创新性强,如基于人脸识别的商业大数据分析;有的应用性强,如航班延误预测、移动应用软件;还有的对技术要求高,如基于传统视频的高速公路智能分析。第三,参赛队伍整体水平高,差距不易区分。

  同时,他也代表组委会提出两点建议:第一,个别赛题题目过大,与内涵有差异,希望进一步加强对题目的优化和审核。第二,部分同学介绍项目时想法很多,但未实现,希望能踏踏实实,不仅要想还要实现。

  人才是产业创新发展的根本

  龚怀进代表江苏省人民政府向所有嘉宾表示最诚挚的欢迎。他在致辞中表示,对于软件产业而言,人才和创新更是产业发展的灵魂。“中国软件杯”大学生软件设计大赛的连续举办,为发现、培养、集聚更多优秀软件人才提供了一个很好的平台。要以大赛的举办为契机,把软件人才工作摆在更加突出的位置,充分发挥高校在软件人才培养方面的骨干作用,不断加强产学互动。

  王扬南向所有取得成绩的参赛选手表示祝贺,并鼓励选手们勇于创新、再接再厉;向所有赛队的指导教师和学校领导表示感谢。

  谢少锋在发表讲话时指出,软件产业一直以高速的增长和丰厚的回报领跑整个制造业,也在深深地改变传统产业的生产方式和经济形态,催生新的产业革命。软件技术和产业的发展水平正在成为国家“硬实力”的象征。实现制造强国的宏伟目标,两化融合是根本路径,软件是重要的核心和关键。软件既要“创意设计”又要“手工制造”,是需要大量“设计大师”和“能工巧匠”的产业,因此,人才是产业创新发展的根本。

  他强调,我国有570多万的软件从业人员,2015年创造了4.3万亿元的产值。2016年是“十三五”开局之年,我们组织编制了“软件和信息技术服务‘十三五’发展规划”,引导产业创新发展。特别是在加强人才培养方面,要进一步优化人才队伍结构,创新人才培养模式,拓宽人才引进渠道,营造有利于优秀人才脱颖而出的成长环境,着力培养一批高端领军人才,形成结构合理、满足产业发展需求的高素质人才队伍。

责任编辑:wangyan

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